+7 (4862) 77-09-82
Наш адрес: г. Орел, ул. Комсомольская, 318
 
 
 
 
 
 

Правила внутреннего трудового распорядка


    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     

    1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеет право на труд.

    Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ - добросовестный труд в избранной им области деятельности, соблю­дение трудовой дисциплины.

    Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества.

    Трудовая дисциплина обеспечивается согласно ТК РФ методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и обществен­ного воздействия.

    1.2. Настоящие правила внутреннего распорядка определяет основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива детского сада.

    1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего тру­дового распорядка, решаются администрацией образовательного учреж­дения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмот­ренных действующим законодательством совместно или по соглашению с профсоюзным комитетом.


    2.ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ .


    2.1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

    2.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации детского сада. Приказ объявляется работнику под расписку.

    2.3. При приеме на работу лицо, заключившее трудовой договор, предъявляет работодателю:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку;

    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    документ об образовании (диплом, аттестат, удостоверение) – для

    поступления на работу, требующую специальных знаний;

    лица, поступающим в дошкольное заведение, обязаны представлять медицинское заключение о состоянии здоровья для работы в детском учреждении.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия полученной работы. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. В срок испытания не зачитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    2.4. При приеме работника на работу администрация обязана:

    а/. ознакомить работника с правилами и обязанностями, согласно должностным инструкциям;

    б/. ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;

    в/. проинструктировать по охране труда и технике безопасности, по организации охраны жизни и здоровья детей.

    2.5. Основаниями прекращения трудового договора являются:

    соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

    истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);

    расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

    расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);

    перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю или перевод на выборную должность;

    отказ работника от работы в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ);

    отказ работника от работы в связи с изменением определенных стронами условий трудового договора (ч.4, ст. 74 ТК РФ);

    отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (ч.3,4, ст. 73 ТК РФ);

    отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1, ст. 72 ТК РФ);

    обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

    нарушение установленным Трудовым Кодексом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

    2.6. В день увольнения (последний день работы) администрация дет­ского сада обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный рас­чет.

     

    3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

    3.1. Работники детского сада обязаны:

    а/, работать честно и добросовестно, строго выполнять режим дня, требования Устава дошкольного заведения и Правил внутреннего тру­дового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администра­ции;

    б/, систематически повышать свов профессиональную квалификацию; в/, быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга, как в детском саду, так и вне сада;

    г/, полностью соблюдать требования по технике безопасности, произ­водственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;


    д/. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;

    е/. содержать рабочее место, мебель, оборудование в аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях дошкольного учреждения: ж/, беречь имущество детского сада, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

    з/. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную доку­ментацию.

    3.2. Основные обязанности педагогов определены Уставом МДОУ Д/с №61 и должностными обязанностями остальных работников.

     

    4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ:

    4.1. Обеспечить соблюдение требований Устава дошкольного учрежде­ния и Правил внутреннего трудового распорядка.

    4.2. Рационально организовать труд работников.

    4.3. Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину.

    4.4.Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распростра­нять и внедрять в работу воспитателей лучший опыт работы.

    4.5. Обеспечивать систематическое повышение работниками детского сада профессиональной квалификации.

    4.6.Принимать меры к своевременному обеспечению детского сада необходимыми пособиями, хозяйственным инвентарем.

    4.7. Создавать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда и противопожарным правилам.

    4.8. Организовать учет явки на работу а ухода с работы работников сада.

    4.9. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

    4.10.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и детей.

    4.11.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам детского сада в соответствии с графиками отпусков, утвержденными ежегодно,

    4.12.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и детей.


    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

    5.1. В детском саду установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями /суббота, воскресенье/. Графики работы утверждаются заведующей детским садом по согласованию с профкомом. Но в связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить график работы (вызвать на замещение заболевшего воспитателя или другого сотрудника, временно увеличить нагрузку) в соответствии с ТК РФ.

    5.2. График отпусков составляется администрацией по согласованию с профкомом.

    5.3. Все воспитатели обязаны являться на работу не позже, чем за 20 минут до начала работы и быть на своем месте рабочем.

    5.4. Общие собрания, заседания педагогических советов, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительское собрание - 1,5 часов, занятия кружков, секций - 20-25 минут

    5.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:

    - изменять по своему усмотрению график работы, сетку занятий;

    - отменять, сокращать, удлинять продолжительность занятий;

    - удалять с занятий детей;

    - курить в помещениях дошкольного заведения.

    5.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с администрацией сада. Вход в группу после начала занятий разрешается только заведующей и ее заместителю в исклю­чительных случаях.

    5.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.


    6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

    6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде, успехи в обучении и воспитании детей и другие достиже­ния в работе администрацией детского сада применяются следующие поощрения:

    а/, объявление благодарности;

    б/, выдача премии;

    в/, награждение почетной грамотой.

    Поощрения применяются администрацией по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются приказом заведующей и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работ­ника .

    Работникам, успешно и добросовестно выполняющим своя трудовые обязанности, предоставляются преимущества продвижения по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрениям, наградам и присвоению званий.

     

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

    ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

    7.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. невыполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных т него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:

    а/, замечание;

    б/, выговор;

    г/, строгий выговор;

    г/. увольнение,

    7.2 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных при­чин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом дошкольного заведения и Правилами внутреннего трудового распоряд­ка, если уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе в течение рабочего дня) без уважительных причин, также за появление не работе в нетрезвом состоянии.

    7.3. В соответствий с действующим законодательством с труде педа­гогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшие выполнением воспитательных функций.

    7.4. В соответствии с Законом РФ "Об образовании" (ст. 56.3. п.1) основанием для увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава дошкольного учреждения.

    7.5. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав предварительно затребуется объяснение в письменной форме.

    Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку и до­водится до сведения всех работников дошкольного учреждения.


    В этом разделе: